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河南淅川县地税“四个注重”全面加强干部队伍建设
日期：2009-02-16
一是注重干部队伍管理。科学设置工作岗位，清晰界定工作职责，推行全员岗位责任制，强化工作绩效考核，加强干部交流与岗位轮换，实现人力资源的优化配置；综合运用精神激励、情感激励和职务激励等手段，调动干部工作积极性，落实好记功奖励和职工带薪年休假制度。二是注重领导班子建设。以建设学习型、务实型、法治型、创新型、协作型、自律型的“六型”领导班子为目标，落实和完善政治业务学习制度、中心组学习制度、民主生活会制度、党组议事规则、谈心谈话制度以及调查研究等各项制度，推进决策的科学化和民主化，提高各级班子的执政能力。三是注重干部教育培训。大力实施人才兴税战略，分级分类开展全员培训，继续组织开展岗位练兵和三员知识竞赛活动，提高干部的业务技能；支持鼓励干部职工参加学历教育和资格考试，加强“双高”人才库和各类专业人才库建设，为地税事业发展提供人才储备。四是注重思想政治工作。加强理想信念教育和职业道德教育，激发干部爱岗敬业、无私奉献的精神和扎实工作、创新创业的热情；深化以创建“文明单位”、“文明窗口”、“文明科室”、“青年文明号”和争当“人民满意的税官”、“优秀税务工作者”、“优质服务标兵”以及“青年岗位能手”等为主要内容的争先创优活动，广泛开展丰富多彩、怡情益智的群众性文体活动，培育团队精神，增强集体的凝聚力和战斗力。 |
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